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趋势科技征才问题集

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Q1. 请问投递简历多久后,可以知道是否有面试机会?面谈后多久会收到面试结果的回复?

在您投递简历后,简历审阅约需2-5个工作日。若您的专长符合我们的用人需求,公司会有专人与您尽快联系,确认面试的日期时间以及相关细节。若暂无合适您专长的职位,您的简历资料将会存放于趋势科技人才资料库中,便于在未来我们彼此仍然有机会合作。

面试结果将于面试结束后7至10个工作日有初步的结论。若您在过程中,有其他疑问,欢迎随时来信与安排面试的人员进行沟通咨询。

Q2. 趋势科技这么多职位空缺,有真的都在招聘吗?

趋势科技随时更新最新职位空缺列表,所有开放的职缺皆为公司目前实际所需的职位。

Q3. 面试流程是怎样的,需要花费多长时间?面谈当天,若提早抵达公司,可以提前进行面谈吗?

面试流程包含笔试与面试两部分。笔试内容主要包含”程序语言”及与技术相关的内容。笔试结束后,即与主管进行面试,整个流程约需2-2.5小时。建议您预留半天的时间。另外,由于每个面试的时间都已经提前做了安排,若您提早抵达公司,请稍作等候。

Q4. 请问面试前要做什么准备或携带什么文件前往?

人力资源部在与您安排好面试时间后,会发一封面试邀请函或者短信给您,请您在面试之前,对趋势科技进行简单地了解。另外,在面试当日,请携带您的相关资质和证件的原件,以协助我们对您有更加充分的了解。如果您有其它可以证明您的能力和过往业绩的材料,如果可以的话也请一并携带。

Q5. 请问公司对于面试与报道当天的着装有无特别要求?

趋势科技对于面试与报到的着装并无特殊要求,您只要穿着舒适得体即可。

Q6. 请问用人主管会事先看过我的简历资料吗?

是的,所有面试者的简历资料都经过了面试主管的初步筛选,通过主管审核后,人力资源部才会进入面试邀请及安排。

Q7. 请问是否可以安排在晚上或周末面试?

我们不建议利用下班时间进行面试,以免候选人因为过于疲劳而影响笔试或面试的表现。周末为休假日,为了让员工能好好休息,不安排周末面试。

Q8. 请问曾经去面试过,还需要进行程式语言/逻辑测验吗?

笔试题目(可能会包含计算机程序语言类、逻辑类题目)会不定期地进行更新,以符合技能需求的判断。因此,若您距离上一次面试时间已超过六个月,我们将会安排您重新进行笔试。

Q9. 若我之前应征未成功,是否能重新应征?

趋势科技欢迎已应试者主动提出申请。建议您同一时间申请一次即可,您的资料经申请后,即会存入趋势科技人才资料库,供人力资源部与用人主管审阅。

Q10. 公司是否会提供新人培训?

是的;公司除了统一提供新员工入职培训外,部门主管也会根据不同职位要求,安排相应培训课程趋势科技会针对每一位员工为其量身定制个人的学习计划(PDP, Personal Development Plan )。主管会根据每一位员工的个人特质、经验与现阶段工作状况,与员工共同讨论,制定其个人学习计划。员工可以根据其个人学习计划,选择相应的培训课程。

Q11. 新进员工刚进公司什么都不懂,公司会如何帮助我?

为了帮助新进员工快速地适应工作与环境,公司除了提供新员工入职培训外,并提供“新人导师(Mentor)项目,由部门内资深同事担任导师(mentor) , 在工作、文化、制度、环境等各方面的给新进员工提供随时地指导和帮助。

Q12. 若我加入趋势科技,是否有国外出差或参加海外培训的机会?

公司提供员工多元化的、完整的学习发展机会,其中包含出差参加海外的培训和技术研讨会的机会,以及跨国的外派机会。

Q13. 请问我加入趋势科技多久之后,开始有年假?

趋势科技休假制度高于国家相应的法律规定,新员工到职第一年即可有至少10天的年假。

Q14. 趋势科技是否提供内部转岗的机会?

趋势科技相信每一份工作最重要的是要能够将员工的知识与技能发挥到最大效益。因此,趋势科技设有内部转岗的机制,帮助员工做职业生涯发展。同时,公司定期发布最新职缺列表,优先供员工申请,凡有兴趣的员工皆可提出申请,并依照内部转岗程序的规定办理。

Q15. 若我有其他问题,我要如何提问?

若您有其他关于趋势科技征才的问题,欢迎您以电子邮件的形式将您的问题传送到HR_CDC@trendmicro.com.cn 或 CNHR@trendmicro.com.cn 我们将有专人为您解答。


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