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趋势人乐活面面观

  • 乐活Fun假趣

    新进员工第一年即享有至少10天年休假。CDC(即中国研发中心)的员工还可获得每年1100元的旅游补助。

  • 欢乐度佳节

    中秋、端午、春节等传统佳节,公司会为员工准备节庆礼品,让员工感受浓浓的过节气氛。员工生日当月,还有公司集体的庆生活动,同事们会为您庆祝并送上祝福。除此之外,结婚礼金、生育礼金也会伴随您一同度过人生重大喜讯!

  • 健康守护者

    每年为员工提供免费的身体健康检查,员工家属亲友也可享受到公司优惠价格。趋势科技为员工及其子女提供完善的免费的一揽子团体保险福利计划,包含寿险、意外险、住院医疗以及意外医疗等险种。

趋势科技非常重视员工身心及潜能开发的平衡发展。透过了解自己、从别人的反馈找出自己的盲点,加强员工自我认知与反思能力,进而了解自我并发挥出最大潜能。因此,趋势的人才发展体系兼顾了冰山上显见的专业能力的提升及冰山下个人特质的培养与潜能发展。由此思维基础发展出以下几种人才发展学习方案:

  • TLC(Trend Learning Circle)

    TLC(趋势学习圈)是趋势人重要的共同必修课程。自2007年起,趋势创办人及董事长张明正先生通过向管理学大师请教,亲自设计出TLC 1.0~3.0课程,TLC 1.0强调了解自己、提高自我认知、融入学习型组织;TLC 2.0 着重关系培养、如何平衡工作与家庭生活,成为快乐的趋势人;TCL 3.0加强员工对组织的认同及承诺,致力于提升知识创造能力。张明正先生亲自传授,培养出214位TLC内部讲师,也足见公司对落实此课程的重视程度。

  • 全球公民计划

    体验式学习在趋势也是相当重要的一环。因为趋势相信,投入及付出的过程就是帮助自己反思学习的最佳机会。从趋势创立20周年起(2008年),全球公民计划便以这样的精神产生,包含以下三种活动:

    1. Give & Match:每年由HR协助全球趋势人针对弱势团体或全球自然灾害号召发起爱心捐献活动。公司响应员工捐献成果,以1:1等比捐献金额给指定非盈利机构。透过发起捐款活动的过程,让员工学习帮助他人,并从付出中体验及自我省思。汶川512地震灾后期间,中国趋势员工号召大家响应关怀活动,捐款给汶川地震灾区,获得全球员工热烈回响。类似这样的活动还有很多,趋势科技放眼全球,秉着人类共同的人道主义精神来帮助世界各地的人们。
    2. Home Building:除爱心捐款活动,趋势的“爱无国界”志愿者活动召集全球趋势员工至菲律宾协助房屋建造工作,让员工体验当地生活的同时贡献出自己力所能及的一份力量。
    3. Internet Safety for Kids & Families :运用安全防护方面的专业,趋势协助全球社区小孩及家庭提升网络安全观念,至各学校进行宣传和教学。
  • 专业技能培训

    趋势科技员工可根据部门或自身需求提出专业技能培训申请,无论是参加国内/国外研讨会、参加认证考试、或是参加专业技能培训以提升工作上所需的专业技能,经与主管讨论获得批准后,即可参加。

  • 软性技能课程

    除了英日语小班制外教教学课程外,趋势科技还定期组织各类软性技能培训,帮助员工提升工作效率和自身综合能力。

  • 工程师高峰会

    定期举办的工程师高峰会,让数千位的工程师能齐聚一堂,研讨新的技术领域、研究新的科技趋势,并了解公司最新的发展动态与未来方向,将趋势科技工程师的极致与骄傲,传承并发扬下去。

  • 活跃的俱乐部活动:

    在趋势中国研发中心,让员工在工作之余也能平衡生活、放松身心,并通过参加俱乐部活动,与志趣相投的同事一起发掘生活新乐趣,搭建和谐轻松有爱的人际关系。各种俱乐部精彩纷呈:瑜伽俱乐部、摄影俱乐部、篮球俱乐部、游泳俱乐部、汽车俱乐部、登山俱乐部、钓鱼俱乐部、骑行俱乐部等等。而且,员工可自发筹建俱乐部并主动邀请同事参加,达到一定人数,就可由福委会协助组团,公司也会提供相关俱乐部补助费用。

趋势人轻松快乐的工作生活

创新自由的工作环境,打破工作与娱乐的界限,鼓励员工作决策做真实的自己并乐在工作中。自由开放的工作气氛,鼓励员工不怕挑战、勇于追求改变。

  1. 上下班不打卡、实施弹性工时
  2. 提倡「拖鞋、可乐、牛仔裤」的工作文化。印有趋势logo的拖鞋和T-shirt、任你喝的可乐饮料、轻松的牛仔裤着装,让员工上班就像回到家的感觉,能无拘无束的工作
  3. 放松身心的多样性的游戏间
  4. 免费按摩舒压服务
  5. 精彩热闹的年会派对,丰富多样中奖率极高的心水礼品和惊喜,奖励员工的辛劳
  6. 趋势家庭日,让家人更了解员工的工作生活,拉近员工、员工的家人与趋势的距离

趋势人轻松快乐的工作生活


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